作为掌门人，李军的目标是让巨大的代建业务流量转换为能量。

上市与迈过千亿对于正荣而言，犹如完成一次华丽蜕变。正荣集团总裁黄仙枝说：正荣如今上到了一个新台阶，处于更高质量的发展期。

管中窥豹、可见一斑。有活力的掌门人，简单的企业文化，再到热爱运动的高管层，一家年轻企业的形象已经渐渐浮现。

金茂不仅是严谨稳健的央企，还要成为稳重与高效兼备的企业。

“地产肯定容易上规模，但同时我们还是要坚持做教育，因为这都我们的本业。”

“我的创业理念就是这个——做产业界的恒隆、万象城。”

“李玉芳一直在摸高前行，自1984年加入九龙仓，19年后凭借努力成为当时罕见的蓝筹上市公司女性董事。直至今日，她仍保持着先锋的时尚理念和生活方式。”

读万卷书，行万里路，也让巴曙松在看待当下的房地产问题时更有温度。

如果说任志强是从之前的“大炮”变得越来越平和，那么周安桥倒是从两年前的低调平和变得不吐不快。

建立一家为宜居而来，满足客户对家和美好生活想象的百年企业，这个理想从她创立上坤开始，一直保持至今。

在似有若无的墨香里，胡葆森与我们一席深谈，从省域化战略到社会责任，从企业治理到近40年从商生涯……

从40岁下海经商至今，田明的每一步都非常清醒和谨慎，投身地产洪流，他拒绝做一个赌徒，即使这看上去充满诱惑。

今年也是黄仙枝加入正荣的第20年，某种程度上而言，他更像是与老板一起创业的元老，将个人的成功与公司的成功栓在一起，彼此互相成就。

2018年，钟北辰加入首创刚好十八年，44岁年纪当上总裁并不少见，但在首创置业这个大型国企地产平台的董事会里，他已是最年轻的一位。

如今，三盛已经想好了下一个“十五年”要怎么走，即专注中国家庭头等大事。

两人不约而同地穿着同款蓝格子衬衣，却是截然不同的味道，朱荣斌意气风发，年长十岁的吴建斌则沉稳内敛。

生命体是独立的，能经得起时间考验一直存活，就代表有值得传承的地方。家族企业是个复杂的生命体，要传承并不简单。

如果你的青春在80年代度过，那么余生无论走向何处，整个80年代永远会与你一起，因为那是一代人的精神故乡。

中年的黄若青看起来依然保持良好的身形并且神采奕奕，他仍坚持着二三十年以来每天准点上班的习惯。

中粮集团的地产业务这十年来一直在练内功，谋定而后动，厚积而薄发。只要方向对，不怕路途遥，我们坚信 能够在地产江湖中，找到应有的地位。